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山鋼金控職業經理人簽約——山鋼集團開啟職業經理人制度改革

時間:2020-02-21 來源:新聞傳媒中心

2月20日,山鋼金控舉行職業經理人簽約儀式,成為山鋼集團首家推行職業經理人制度的權屬公司,標志著山鋼集團職業經理人制度改革正式起步,干部人事制度改革邁出新步伐。山鋼集團黨委書記、董事長侯軍出席簽約儀式并講話,黨委副書記、總經理陶登奎主持簽約儀式。

山鋼金控董事會與新聘任的全體經理層人員簽訂了勞動合同、聘用協議和年度經營目標責任書。

侯軍在講話中就山鋼集團探索建立職業經理人制度的安排和山鋼金控開展試點的后續工作提出具體要求。他指出,建立職業經理人制度是國企改革持續深化的重點任務,是完善現代企業制度的必然結果,也是集團公司高質量發展的內在要求。山鋼集團按照“先試點、后推廣”的思路,安排山鋼金控率先開展職業經理人制度試點,大膽探索,積累經驗,為在全集團形成示范效應奠定基礎。

侯軍要求,要明確方向,準確把握建立職業經理人制度的內涵實質。建立職業經理人制度,必須始終堅持黨管干部原則,重點把握好“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個原則,注重聚焦公司改革發展總體定位。山鋼金控黨委會、董事會要站在為山鋼集團全面持續深化改革“破冰試水”的高度,扎實有效地推進試點工作,注重加強制度建設,制定職業經理人管理細則,將試點過程中好的做法和經驗固化下來、持續完善,為各權屬公司深化干部人事制度改革提供可復制、可推廣的新樣板,確保職業經理人制度在山鋼落地生根。

侯軍強調,要強化擔當,塑造適應企業高質量發展的企業家精神,旗幟鮮明講政治,系統掌握現代金融技術,培養開拓創新精神,具有強烈的風險防控意識,勇于參與國際競爭。侯軍要求,營造氛圍,為職業經理人制度落地提供保障,各部門要依法保護職業經理人的合法權益,為職業經理人健康成長創造條件,健全激勵約束機制,為職業經理人營造良好環境,搭建展才平臺。

陶登奎在主持簽約儀式時要求,要堅定市場化改革方向,提高站位,借勢而為,再接再厲,進一步解放思想、大膽探索,大刀闊斧,增強改革的韌性。要大膽探索、有序推開職業經理人的路子,厘清各方的責任邊界和權力邊界,面向市場、遵循規律,更好配置資源、創造價值。要切實發揮好典型示范引領作用,在探索中不斷完善制度,在完善制度中創新實踐,盡快形成管用有效的成果,激發企業的內生動力和管理人員的創新創業激情,百花齊放、百家爭鳴,注重效果。

本次簽約,為山鋼集團持續全面深化改革、推進職業經理人制度改革提供了范本,對山鋼集團加快完善市場化經營機制、更好適應市場競爭將產生積極影響。(李 淼 李建輝 張 岳)

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